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Hojas de Vida

ROSA CONSUELO PIRABAGUE BENITEZ

REQUIERE CORRECION

CONTRALORIA GENERAL DE BOYACA

DESPACHO DEL CONTRALOR

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7422012
Icono Fax   7422011
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
REQUIERE CORRECION CONTRALORIA GENERAL DE BOYACA 01/08/2019 Actual
SECRETARIA EJECUTIVA CONTRALORIA GENERAL DE BOYACA 01/08/2015 30/07/2019
NO REPORTADO MUNICIPIO DE COMBITA 06/02/2002 31/07/2015


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DE BOYACA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 04 3.332.000,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 05 4.591.000,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 06 4.781.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 20 1.548.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 16 1.490.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 11 1.502.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 50 2.022.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 48 1.984.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR Contralor general 12.507.612,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 08 3.728.000,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 10 5.000.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 10 5.000.000,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 05 3.332.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 11 2.871.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP