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Hojas de Vida
ANA DOLORES HEREDIA PEÑA
No Reportado
AREA METROPOLITANA DE CUCUTA
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN, ORDENAMIENTO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA
No reportado
5760035
5760035
Municipio de Nacimiento: CUCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial AREA METROPOLITANA DE CUCUTA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | 5.800.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 2.060.825,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | 1.414.098,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 1.987.119,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 2.693.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.987.119,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 2.693.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 1.987.119,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 10.996.545,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 01 | 10.996.545,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 08 | 10.500.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | 6.200.000,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR | 03 | 5.822.886,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 06 | 6.700.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 3.100.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | 4.605.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | 4.605.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP