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Hojas de Vida

Hugo Alexander Ocampo Rios

No Reportado

ALCALDIA DE TARSO

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   gobierno@tarso-antioquia.gov.co
Icono Teléfono   8458535
Icono Fax   8458535
Municipio de Nacimiento:   JERICÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
NOTARIO UNICO NOTARIA UNICA CARAMANTA 01/08/2019 25/07/2023
PROFESIONAL UNIVERSITARIO GOBERNACION DE ANTIOQUIA 10/01/2017 20/06/2019
ALCALDE MUNICIPIO DE TARSO 01/01/2012 31/12/2015
PERSONERO PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/03/2008 28/10/2010
CONCEJAL CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2001 30/06/2007


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TARSO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.338.455,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.338.455,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 2.024.889,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.816.373,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 1.338.455,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 3.240.181,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 3.240.181,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.240.181,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 3.706.401,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 3.706.401,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 3.240.181,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.897.529,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.897.553,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1A 2.024.889,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 2A 2.024.889,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP