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Hojas de Vida
Hugo Alexander Ocampo Rios
No Reportado
ALCALDIA DE TARSO
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: JERICÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
NOTARIO UNICO | NOTARIA UNICA CARAMANTA | 01/08/2019 | 25/07/2023 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | GOBERNACION DE ANTIOQUIA | 10/01/2017 | 20/06/2019 |
ALCALDE | MUNICIPIO DE TARSO | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
PERSONERO | PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 01/03/2008 | 28/10/2010 |
CONCEJAL | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 01/01/2001 | 30/06/2007 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.338.455,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.338.455,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 2.024.889,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.816.373,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 1.338.455,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 3.240.181,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | 3.240.181,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.240.181,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.706.401,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 3.706.401,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.240.181,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.897.529,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.897.553,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1A | 2.024.889,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2A | 2.024.889,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP