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Hojas de Vida

FABIAN ALBERTO LEON PINZON

TECNICO ADMINISTRATIVO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

DESPACHO DE SUBCONTRALOR

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7443420
Icono Fax   7443420
Municipio de Nacimiento:   ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA 01/07/2015 Actual
NO REPORTADO SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE ARMENIA QUINDIO 15/01/2014 15/04/2015
CONTRATISTA INSTITUTO TECNICO INDUSTRIAL 20/06/2013 21/07/2013
CONTRATISTA ATI 30/10/2012 28/01/2013
TECNICO ADMINISTRATIVO REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 26/09/2012 05/10/2012
CONTRATISTA ABOGADO VILLAMIL VILLAMIL 01/02/2012 30/06/2012
CONTRATISTA DIGITAL PC 2.0 03/11/2009 22/11/2011
CONTRATISTA COMITE DE CAFETEROS DEL QUINDIO 01/06/2009 30/11/2009


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 3.975.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 2.235.300,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 00 15.891.504,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 4.324.500,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 03 6.258.300,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 4.207.400,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 2.502.800,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.235.300,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP