Cerrar
Hojas de Vida
YENNY MARCELA PEREZ DUQUE
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA
DIRECCION DE VIGILANCIA FISCAL Y CONTROL DE RESULTADOS



Municipio de Nacimiento: ALCALÁ, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA FINANCIERA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA FORENSE - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN AUDITORIA Y CONTROL DE GESTION - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA | 01/06/2015 | Actual |
CONTADORA PUBLICO | LUZ MARIA PALACIO BIENES RAICES | 01/01/2015 | 15/01/2016 |
CONTADORA | ARQ RAFAEL ALBERTO GARAY GIRALDO | 06/03/2013 | 12/05/2015 |
CONTADORA | ARQ RAFAEL ALBERTO GARAY GIRALDO | 06/03/2013 | 12/05/2015 |
AUXILIAR CONTABLE Y DE CARTERA | FEDEPTAL | 07/12/2007 | 31/01/2013 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 3.975.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 2.235.300,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 00 | 15.891.504,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 4.324.500,00 |
DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 03 | 6.258.300,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | 4.207.400,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.502.800,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.235.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP