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Hojas de Vida

EDGAR LEONARDO CASTAÑEDA MENDOZA

SECRETARIO

CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER

OFICINA DE RESPONSABILIDAD FISCAL

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   5713210
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   LOS PATIOS, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER 15/03/2017 Actual
CONDUCTOR MECANICO 482 03 CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER 01/06/2015 14/03/2017
CONDUCTOR CONSORCIO AMENOFIS - INCOPAV 10/02/2013 11/02/2014
CONDUCTOR CONSORCIO COSACOL CONFURCA 19/05/2010 21/08/2011
CONDUCTOR CONSORCIO DIS 15/01/2010 15/05/2010
CONDUCTOR DISTRIBUCIONES PASTOR JULIO DELGADO 15/01/2009 10/12/2009


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 11 0,00
ASESOR ASESOR 12 4.171.077,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 13 0,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 1.105.730,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 1.105.730,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 1.347.845,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 15 9.988.368,00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 11 3.587.408,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 11 3.587.408,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 14 5.838.860,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 09 3.278.279,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 10 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 08 2.709.741,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP