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Hojas de Vida

KATHERINE PULECIO GOMEZ

CONTRALOR MUNICIPAL

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

DESPACHO DE CONTRALOR MUNICIPAL

Icono E-mail   katherine.pulecio@contraloria.gov.co
Icono Teléfono   7443420
Icono Fax   7443420
Municipio de Nacimiento:   CALARCÁ, QUINDÍO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PUBLICO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN RESPONSABILIDAD Y DAÑO RESARCIBLE - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRALOR MUNICIPAL CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA 01/01/2022 Actual
CONTRALOR PROVINCIAL CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 04/05/2015 29/12/2021
PROFESIONAL ESPECIALIZADO I EMPRESA SANITARIA DEL QUINDIO ESAQUIN 06/12/2012 03/05/2015
PROFESIONAL ESPECIALIZADO I ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SAN JUAN DE DIOS 19/04/2012 05/12/2012
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL QUINDIO 05/03/2008 18/04/2012


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 3.975.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 2.235.300,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 00 15.891.504,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 4.324.500,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 03 6.258.300,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 4.207.400,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 2.502.800,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.235.300,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP