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Hojas de Vida

ALVARO PINZON PERALTA

OPERARIO

ALCALDIA DE VIOTA

SECRETARIA DE GOBIERNO Y ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

Icono E-mail   talentohumano@viota-cundinamarca.gov.co
Icono Teléfono   8349011
Icono Fax   8349850
Municipio de Nacimiento:   MIRAFLORES, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO ALCALDIA DE VIOTA 12/04/2004 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VIOTA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 04 2.293.382,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 06 2.671.506,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.033.757,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01A 1.033.751,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.216.500,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07A 1.463.133,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 03A 1.463.133,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 1.033.757,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 1.477.038,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03B 1.033.757,00
ASISTENCIAL OPERARIO 04A 1.086.375,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07A 1.463.133,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.463,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.293.382,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01A 2.671.506,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01A 2.671.506,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 2.529.414,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.187.619,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 2.187.619,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 10 2.159.495,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.839.591,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP