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Hojas de Vida

Wilmer Alexander Mantilla Velasco

No Reportado

ALCALDIA DE CUBARA

UNIDAD DE SERVICIOS PUBLICOS

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   PAMPLONA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
REQUIERE CORRECCION SISMOPETROL.S.A 21/08/2008 31/10/2014
CONTRATISTA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA 11/02/2008 27/06/2008


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CUBARA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 2.764.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.729.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 2.112.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.242.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 1.621.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 02 1.621.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 1.729.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.596.000,00
DIRECTIVO GERENTE 02 2.411.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 2.411.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 2.831.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 2.169.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 2.169.000,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 1.773.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.773.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 1.773.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 2.130.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 1.773.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP