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Hojas de Vida
Wilmer Alexander Mantilla Velasco
No Reportado
ALCALDIA DE CUBARA
UNIDAD DE SERVICIOS PUBLICOS



Municipio de Nacimiento: PAMPLONA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
REQUIERE CORRECCION | SISMOPETROL.S.A | 21/08/2008 | 31/10/2014 |
CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DE PAMPLONA | 11/02/2008 | 27/06/2008 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | 2.764.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.729.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 2.112.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.242.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.621.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | 1.621.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.729.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.596.000,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 02 | 2.411.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.411.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.831.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 2.169.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 2.169.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.773.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.773.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 1.773.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 2.130.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 1.773.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP