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Hojas de Vida
Sandra Liliana Monroy Gomez
No Reportado
ALCALDIA DE TARSO
COMISARÍA DE FAMILIA
No reportado
8458535
8458535
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 02/01/2018 | 23/05/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE TARSO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.338.455,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.338.455,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 2.024.889,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.816.373,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 1.338.455,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 3.240.181,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | 3.240.181,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.240.181,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.706.401,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 3.706.401,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.240.181,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.897.529,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.897.553,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1A | 2.024.889,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2A | 2.024.889,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP