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Hojas de Vida
RUTH STELLA ROMERO MORALES
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO
ALCALDIA DE CUBARRAL
SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
sisben@cubarral-meta.gov.co
6763123
6763186
Municipio de Nacimiento: CASTILLA LA NUEVA, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE CUBARRAL | 01/01/2014 | Actual |
| SECRETARIA | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 09/01/2012 | 31/12/2013 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE CUBARRAL | 23/08/2005 | No Reportado |
| CONTRATISTA | HOSPITAL LOCAL DE CUBARRAL | 11/06/2000 | 30/03/2003 |
Escala salarial ALCALDIA DE CUBARRAL(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.082.550,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | 1.026.900,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 08 | 1.179.150,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | 2.091.600,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 1.977.150,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.248.450,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | 1.388.100,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.457.400,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 1.207.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 1.227.450,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP