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Hojas de Vida
BLANCA LUCY AGREDO MUÑOZ
No Reportado
ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8489016
8489017
Municipio de Nacimiento: SOTARÁ PAISPAMBA, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ALCALDE/ALCALDESA | ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
| GERENTE | EMPRESA CAUCANA DE SERVICIOS PUBLICOS EMCASERVICIOS SA ESP | 20/01/2016 | 25/07/2018 |
| ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL DE SOTARA | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | GOBERNACION DEL CAUCA | 17/04/2000 | 30/06/2001 |
| NO REPORTADO | ALCALDIA MUNICIPAL DE SOTARA | 01/01/1998 | 16/04/2000 |
Escala salarial ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 05 | 2.253.779,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.376.860,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 781.594,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | 2.253.779,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | 2.695.116,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | 2.253.779,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | 2.253.779,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | 1.759.576,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.420.107,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.759.576,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP