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Hojas de Vida
MARIA ADELA ARANGO VARELA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA
SECRETARÍA DE GOBIERNO



Municipio de Nacimiento: TORO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA MUNICIPAL DE TORO VALLE | 01/02/2004 | Actual |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA MUNICIPAL DE TORO | 01/01/2004 | No Reportado |
ASESOR | ASAMBLE DEPARTAMENTAL | 08/01/2001 | 31/12/2001 |
COBRO DE CARTERA | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 13/01/1997 | 29/12/2000 |
JEFE DE AREA | GOBERNACION DE VALLE DEL CAUCA | 29/08/1994 | 30/03/1998 |
JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION | GOBERNACION DEL VALLE | 11/06/1990 | 31/12/1996 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01B | 970.392,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 822.103,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 822.103,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 01A | 891.224,00 |
ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 01C | 996.075,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01C | 996.075,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.401.406,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.401.406,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.401.406,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.468.678,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01A | 996.075,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.468.678,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.503.008,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP