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Hojas de Vida

Sandra Patricia Velandia Caro

JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE SATIVANORTE

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   secretariadegobierno@sativanorte-boyaca.gov.co
Icono Teléfono   7898139
Icono Fax   7898139
Municipio de Nacimiento:   SANTA ROSA DE VITERBO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA EN DESARROLLO AGRARIO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE SUSACON 28/01/2022 Actual
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE SATIVANORTE 02/01/2018 31/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE COVARACHIA 13/01/2017 13/05/2017
CONTRATISTA GESTION INTEGRAL TERRITORIAL 15/08/2016 15/10/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE COVARACHIA 01/07/2016 31/12/2016
CONTRATISTA ALCALDIA DE TIPACOQUE 02/02/2015 31/12/2015
CONTRATISTA CENTRO INSTITUCIONAL DE PENSAMIENTO PUBLICO 01/01/2014 30/11/2014


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SATIVANORTE(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 03 2.167.299,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 8.428.839,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 992.905,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 737.717,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 1.065.430,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 2.287.706,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 06 2.408.111,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 1.494.797,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP