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Hojas de Vida
CLAUDIA LORENA GUERRERO URBANO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE ROSAS
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
3108250551
8254013
Municipio de Nacimiento: ROSAS, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ROSAS | 13/01/2022 | Actual |
| PROFESIONAL ASISTENCIAL DE APOYO I | ALCALDIA DE ROSAS | 15/04/2021 | 12/01/2022 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ROSAS | 09/01/2014 | 12/01/2022 |
| ASISTENTE ADMINISTRATIVO II | ALCALDIA DE ROSAS | 01/07/2013 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | E.P.S. SELVASALUD S.A. | 16/01/2012 | 30/06/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA SIERRA | 30/03/2010 | 31/10/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE ROSAS(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 12 | 2.181.732,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 888.260,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 859.198,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | 1.359.555,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 888.260,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 2.580.462,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | 1.951.612,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | 1.951.612,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | 1.426.522,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | 1.426.522,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP