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Hojas de Vida
MARTHA CECILIA SALAZAR
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE ALEJANDRIA
SECRETARIA DE HACIENDA
tesoreria2@alejandria-antioquia.gov.co
8660102
8660155
Municipio de Nacimiento: YOLOMBÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPIO ALEJANDRIA | 15/01/2013 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPIO DE ALEJANDRIA | 12/01/2012 | 26/12/2012 |
| CONTRATISTA | PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 02/01/2010 | 31/12/2011 |
| SECRETARIA | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 08/08/2008 | 31/12/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE ALEJANDRIA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.040.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.040.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.485.200,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.485.200,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 1.040.000,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 1.040.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 1.485.200,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.938.700,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.054.200,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 02 | 3.054.200,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.970.800,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.627.600,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.506.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP