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Hojas de Vida
Ninfa Estella Beltran Naranjo
No Reportado
ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
8408057
8408056
Municipio de Nacimiento: TIBACUY, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION TERRITORIAL DE LA SEGURIDAD - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIA GENERAL | ALCALDIA NIMAIMA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA MUNICIPAL DE VIOTA | 09/05/2017 | 31/12/2019 |
SECRETARIO GENERAL | ALCALDIA DE NIMAIMA | 03/07/2012 | 31/01/2017 |
SECRETARIO GENERAL | ALCALDIA DE TIBACUY | 01/01/2008 | 31/12/2011 |
SECRETARIO | PERSONERIA DE TIBACUY | 03/01/2005 | 31/12/2007 |
SECRETARIO | CONCEJO DE TIBACUY | 10/01/1995 | 10/01/2001 |
Escala salarial ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 811.983,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.031.483,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.405.352,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 811.983,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 872.799,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.265.505,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.263.079,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.785.766,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1A | 1.405.352,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.405.352,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.405.352,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP