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Hojas de Vida
Claudia Yineth Grajales Cuellar
No Reportado
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA
DIRECCION TERRITORIAL PIAMONTE
empresaspublicas@piamonte-cauca.gov.co
8203232
8203251
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DEL FRAGUA, CAQUETÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL EN OPERACION DE OBJETOS VIRTUALES - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNOLOGIA EN GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPERESAS - No Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA FORENSE - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CEO - GERENTE GENERAL | EMPRESAS PUBLICAS DE PIAMONTE AAA S.A.S E.S.P | 27/07/2021 | 13/02/2024 |
| COORDINADOR DE GESTION | ALCALDIA DE PIAMONTE | 02/01/2020 | 30/06/2020 |
| CONTRATISTA - APOYO TECNICO AD | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DEL FRAGUA | 02/01/2020 | 26/07/2020 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA | 03/01/2018 | 28/12/2019 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA | 08/02/2017 | 03/01/2018 |
| PROFESIONAL FORMULACION PROYEC | CONSTRUOBRAS GIA SA | 10/01/2016 | 10/10/2016 |
| COORDINADOR DE GESTION | ALCALDIA DE PIAMONTE | 01/07/2014 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PIAMONTE | 03/01/2014 | 30/06/2014 |
| COORDINADOR ATENCION CIUDADANO | ALCALDIA DE PIAMONTE | 03/01/2012 | 31/12/2013 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 4.512.370,00 |
| ASESOR | ASESOR | 06 | 7.038.718,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 12 | 10.379.050,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | 1.909.076,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 2.049.846,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | 1.609.179,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 08 | 1.512.681,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 11 | 1.909.076,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | 1.427.629,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 11 | 1.909.076,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 12 | 2.049.846,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 18 | 2.436.984,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | 2.850.336,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE TERRITORIAL O REGIONAL O SECCIONAL | 07 | 6.588.038,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 20 | 12.094.808,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 18 | 10.213.966,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 14 | 8.640.226,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 13 | 8.198.564,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | 5.163.904,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | 6.109.678,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 18 | 7.461.595,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 3.147.287,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | 3.996.570,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | ANALISTA DE SISTEMAS | 17 | 3.806.786,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 18 | 4.183.337,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | 2.328.818,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | 2.569.133,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | 2.905.284,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 11 | 2.569.133,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | 2.724.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP