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Hojas de Vida

SANDRA MILENA CRUZ PARRA

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE PIAMONTE

INSPECCION DE POLICIA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3102519109
Icono Fax   5223237
Municipio de Nacimiento:   ALBANIA, CAQUETÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION BANCARIA Y FINANCIERA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN ADMINISTRACION PUBLICA MUNICIPAL - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA MUNICIPAL PIAMONTE CAUCA 01/11/2011 Actual
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA MUNICIPAL PIAMONTE CAUCA 01/11/2011 Actual
INSPECTORA DE POLICIA 3 A 6 CA ALCALDIA DE PIAMONTE 01/11/2011 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PIAMONTE 03/08/2011 31/10/2011
ASISTENTE DE COORDINACION ALCALDIA MUNICIPAL PIAMONTE CAUCA 02/05/2011 07/07/2011
SECRETARIA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA 24/07/2000 27/06/2008


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PIAMONTE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2A 1.266.297,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 929.500,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.261.640,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01A 3.455.083,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 1.266.297,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01A 3.455.083,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 06 3.455.083,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 2.544.546,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 1.657.585,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.657.585,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP