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Hojas de Vida
Danny Marcela Gomez Puerta
CONTRALORA
CONTRALORIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA
DESPACHO
No reportado
6025001
6022175
Municipio de Nacimiento: SEGOVIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRALORA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA | 28/01/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 04/03/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANCABERMEJA | 07/09/2020 | 26/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANCABERMEJA | 30/04/2020 | 23/08/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANCABERMEJA | 07/02/2020 | 21/04/2020 |
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 25/02/2019 | 31/05/2019 |
| NO REPORTADO | No reportado | 01/03/2016 | No Reportado |
| PERSONERO | PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA | 01/03/2012 | 29/02/2016 |
| PERSONERO DELEGADO | PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA | 14/03/2008 | 30/01/2012 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 0,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 03 | 0,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 0,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 02 | 0,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 0,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP