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Hojas de Vida

JHON FREDY ROBAYO BARRETO

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE PUERTO LLERAS

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   enlace@puertolleras-meta.gov.co
Icono Teléfono   6524207
Icono Fax   6524101
Municipio de Nacimiento:   GACHALÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE PUERTO LLERAS 15/07/2013 Actual
ANALISTA DE CREDITO III FUNDACION MUNDO MUJER 01/04/2011 30/07/2012
JEFE DE OPERACION CONSORCIO TRANSPORTES ROCK 01/07/2008 31/12/2008
ADMINISTRADOR COMPAÑIA DE INVERSIONES Y PROYECTOS DE COLOMBIA S.A. 01/11/2003 31/12/2004


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO LLERAS(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.476.479,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.593.235,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.146.832,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 1.314.483,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 1.593.235,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.093.136,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 3.317.197,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 3.668.687,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 3.057.406,00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 05 3.057.406,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 2.207.621,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 3.057.406,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 1.800.692,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 03 1.800.692,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.800.692,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 1.800.692,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP