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Hojas de Vida

Diego Fernando Mora Arango

No Reportado

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS EIS CUCUTA S.A.

GERENCIA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   5956344
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA ELECTRICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAGISTER EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GLOBALES - Graduado
  • MAESTRIA - MBA - MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
MINISTRO CONSEJERO MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES 12/10/2018 20/12/2022
 DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION 19/01/2015 10/09/2018
PRESIDENTE - JUNTA DIRECTIVA CUCUTA DEPORTIVO FUTBOL CLUB S.A. 08/11/2011 17/03/2013
GERENTE GENERAL COMORIENTES S.A 15/02/2011 05/01/2015
VICEPRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA CUCUTA DEPORTIVO FUTBOL CLUB S.A. 23/03/2010 01/08/2010
TESORERO CUCUTA DEPORTIVO FUTBOL CLUB S.A. 01/09/2008 22/03/2010
GERENTE GENERAL INVERGRANCO S.A.S 27/03/2007 03/02/2011
TESORERO CUCUTA DEPORTIVO FUTBOL CLUB S.A. 30/11/2005 23/03/2007
VICEPRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA CUCUTA DEPORTIVO FUTBOL CLUB S.A. 30/06/2005 29/12/2005
GERENTE SUCURSAL C.I. COMERCIAL S.M&CIA LTDA 01/05/1998 30/06/2004


Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS EIS CUCUTA S.A.(Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 08 9.667.026,00
DIRECTIVO GERENTE 08 9.667.026,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 04 5.132.320,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 06 7.490.419,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 06 7.490.419,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 05 6.409.223,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 3.451.334,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP