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Hojas de Vida
ROSALBA CASTAÑEDA MONTENEGRO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GUATEQUE
DIRECCIÓN LOCAL DE SALUD
hacienda@guateque-boyaca.gov.co
7540527
7540527
Municipio de Nacimiento: GUATEQUE, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUATEQUE | 01/01/2000 | Actual |
| SECRETARIA | CONCEJO DE GUATEQUE | 01/02/1995 | 31/01/1998 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUATEQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | 1.216.824,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 702.809,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | 702.809,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 06 | 971.066,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 702.809,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 877.961,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 11 | 1.216.824,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 14 | 1.880.736,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 14 | 1.880.736,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 16 | 2.350.417,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 11 | 1.216.824,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 15 | 2.037.837,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 14 | 1.880.736,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 971.066,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.097.342,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | 1.284.348,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 11 | 1.216.824,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP