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Hojas de Vida
Linda Bird Monroy Carrillo
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE HELICONIA
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: SAN LUIS, TOLIMA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
JEFE DE CONTROL INTERNO | ADMINISTRACION MUNICIPAL DE TARSO | 11/09/2017 | Actual |
JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE ROVIRA | 07/02/2014 | No Reportado |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE FRESNO TOLIMA | 06/01/2009 | 30/12/2009 |
CONTRATISTA | HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL CIRCASIA | 01/08/2005 | 30/12/2008 |
CONTRATISTA | E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS | 01/01/2005 | 31/12/2005 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE PURIFICACION | 14/03/1995 | 19/09/2001 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 2.754.452,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 877.803,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.259.876,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03A | 1.800.637,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.122.956,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 877.803,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.754.452,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 03 | 1.882.572,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.264.879,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 877.803,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 877.803,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 877.803,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 877.803,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP