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Hojas de Vida

Linda Bird Monroy Carrillo

JEFE DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE HELICONIA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   8549635
Icono Fax   8549799
Municipio de Nacimiento:   SAN LUIS, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE CONTROL INTERNO ADMINISTRACION MUNICIPAL DE TARSO 11/09/2017 Actual
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE ROVIRA 07/02/2014 No Reportado
CONTRATISTA MUNICIPIO DE FRESNO TOLIMA 06/01/2009 30/12/2009
CONTRATISTA HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL CIRCASIA 01/08/2005 30/12/2008
CONTRATISTA E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS 01/01/2005 31/12/2005
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE PURIFICACION 14/03/1995 19/09/2001


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE HELICONIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 2.754.452,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 877.803,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.259.876,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03A 1.800.637,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 1.122.956,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 877.803,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.054.071,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.754.452,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 03 1.882.572,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.264.879,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 877.803,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 877.803,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 877.803,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 877.803,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP