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Hojas de Vida
Dahian Isabel Lopez Ospina
PROFESIONAL TALENTO HUMANO
EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA
Talento Humano
daisloos@hotmail.com
6052035
6052035
Municipio de Nacimiento: MANAURE, LA GUAJIRA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL TALENTO HUMANO | EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA | 06/12/2022 | Actual |
| GERENTE AMIGA | NATURA COSMETICOS LTDA | 19/09/2019 | 01/03/2020 |
| SUPERVISOR DE VENTAS YMERCADEO | PESERMARK LTDA | 18/02/2019 | 17/09/2019 |
| GERENTE DE ZONA | DUPREE- INDUSTRIAS INCA | 24/11/2015 | 30/09/2016 |
| DIRECTOR DE ZONA | A&A CORP S.A.S | 24/08/2015 | 23/11/2015 |
Escala salarial EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 8.394.409,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 8.394.409,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 10.556.715,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | 12.489.285,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | 5.758.795,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 4.354.628,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 3.521.921,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP