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Hojas de Vida
JOSE CAYETANO CALDERON MORALES
OPERARIO
ALCALDIA DE RESTREPO
SECRETARÍA DE GOBIERNO
sgobierno@restrepo-meta.gov.co
6550101
6550052
Municipio de Nacimiento: RESTREPO, META - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| OPERARIO | ALCALDIA DE RESTREPO | 26/07/2005 | Actual |
| CELADOR | INSTITUCION EDUCATIVA EMILIANO RESTREPO ECHAVARRIA | 01/01/1997 | 29/12/2003 |
| OPERARIO | ALCALDIA DE RESTREPO | 01/11/1990 | 05/07/1995 |
Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.214.100,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.460.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | 1.214.100,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | 1.600.000,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 00 | 1.214.100,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | 1.460.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | 1.460.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.537.900,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.537.900,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 7 | 4.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 00 | 2.200.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.055.500,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 6 | 3.000.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.375.600,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.870.200,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP