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Hojas de Vida
MARTHA ISABEL HERRERA GUTIERREZ
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE RESTREPO
SECRETARÍA SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
6550101
6550052
Municipio de Nacimiento: CÁQUEZA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION EN SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE RESTREPO | 19/03/2020 | Actual |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | PLAN TERRITORIAL DE SALUD | 01/02/2004 | 18/03/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.460.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | 1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | 1.600.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 00 | 1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | 1.460.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | 1.460.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.537.900,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.537.900,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 7 | 4.000.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 00 | 2.200.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.055.500,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 6 | 3.000.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.375.600,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.870.200,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP