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Hojas de Vida

LUZ ANGELA PIAMBA VALDES

SECRETARIA

ALCALDIA DE SAN AGUSTIN

SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

Icono E-mail   gobierno@sanagustin-huila.gov.co
Icono Teléfono   8373062
Icono Fax   8373460
Municipio de Nacimiento:   SAN AGUSTÍN, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ALCALDIA SAN AGUSTIN 21/07/2014 Actual
CONTRATISTA FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA 11/06/2013 20/07/2014
NO REPORTADO ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 02/06/1992 No Reportado


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN AGUSTIN(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 2.995.920,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.464.333,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.514.062,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.560.964,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 1.845.684,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.173.552,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 A 0,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 1.450.876,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 1.583.712,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 1.845.684,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 2.861.640,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.153.600,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.956.377,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.956.377,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 0,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.560.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP