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Hojas de Vida
PATRICIA TORRES BARRERO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE VILLAPINZON
SECRETARIA DE PLANEACIÓN



Municipio de Nacimiento: CHOCONTÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 19/04/1998 | Actual |
SECRETARIA GENERAL | VILLA CUEROS LTDA | 01/04/1991 | 30/12/1997 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 661.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 733.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 661.000,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 661.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 889.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | 661.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 1.152.277,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | 889.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 771.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.556.280,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 1.556.280,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.654.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 1.891.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 1.891.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 1.987.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 06 | 1.891.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.536.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | 2.972.653,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 09 | 1.450.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 825.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 991.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 1.603.440,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP