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Hojas de Vida
ANGELA MARIA BOTERO QUINTERO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE MARINILLA
SECRETARÍA DE HACIENDA Y GESTIÓN FISCAL



Municipio de Nacimiento: MARINILLA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE MARINILLA | 26/10/1994 | Actual |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.681.838,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.883.512,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 2.085.184,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | 1.883.512,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04A | 2.085.185,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 8.372.006,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 4.369.995,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 4.669.799,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 3.903.748,00 |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | 3.903.748,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.063.057,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 3.343.288,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | 3.903.748,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 2.090.966,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | 2.817.353,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04A | 2.880.908,00 |
TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | 2.204.885,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.204.885,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.572.366,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 2.817.353,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.572.366,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP