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Hojas de Vida
CARMENZA GOMEZ CORREA
TECNICO
ALCALDIA DE LA UNION - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS



Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - No Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - No Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO | ADMINISTRACION MUNICIPAL DE LA UNION | 30/12/1988 | Actual |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 882.625,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.133.747,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.252.275,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.387.123,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.528.842,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 882.625,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.387.123,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 1.528.842,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.112.263,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | 3.263.821,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.263.821,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.430.851,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.576.701,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.430.851,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.387.123,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.528.842,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | 1.528.842,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.528.842,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.528.842,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.233.140,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP