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Hojas de Vida
EDWIN ALEXANDER CUESTAS USUGA
No Reportado
ALCALDIA DE GIRALDO
SECRETARIA DE PLANEACION
No reportado
8571107
8571106
Municipio de Nacimiento: SANTA FÉ DE ANTIOQUIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | ALCALDIA BURITICA | 21/01/2019 | 30/11/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA BURITICA | 01/07/2018 | 30/12/2018 |
| CONTRATISTA | ADMINISTRACION MUNICIPAL | 15/01/2018 | 30/06/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA BURITICA | 22/01/2017 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA BURITICA | 01/02/2016 | 20/12/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA GIRALDO | 05/01/2015 | 30/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE GIRALDO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 3.148.796,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.407.413,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 877.803,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | 1.407.413,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.332.291,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | 877.803,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.148.796,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.833.604,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 01 | 2.833.604,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.546.405,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.546.405,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP