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Hojas de Vida
JESUS ARNOLDO ORTIZ BRAVO
No Reportado
HOSPITAL FRONTERIZO LA DORADA
OFICINA DE CONTROL INTERNO
No reportado
4210533
4287295
Municipio de Nacimiento: SAN FRANCISCO, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA EN ECONOMIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ASESOR | ALCALDIA DE VALLE DEL GUAMUEZ | 06/02/2012 | 20/12/2012 |
| ASESOR | ALCALDIA DE SAN MIGUEL - PUTUMAYO | 31/01/2008 | 30/12/2011 |
| SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO | ALCALDIA MUNICIPAL SIBUNDOY | 11/01/1995 | 24/10/1998 |
| ASESOR SECRETARIO PRIVADO | GOBERNACION DEL PUTUMAYO | 18/11/1994 | 02/01/1995 |
| JEFE DE PRESUPUESTO | GOBERNACION DE PUTUMAYO | 29/06/1993 | 30/09/1993 |
| APOYO UNIVERSITARIO | GOBERNACION DE PUTUMAYO | 01/04/1992 | 30/12/1992 |
| ADMINISTRADOR JEFE DE PERSONAL | GOBERNACION DE PUTUMAYO | 09/01/1992 | 30/03/1992 |
Escala salarial HOSPITAL FRONTERIZO LA DORADA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 03 | 3.515.300,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 15 | 1.431.300,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 13 | 5.221.900,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 05 | 3.891.500,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 17 | 2.942.500,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | 2.424.400,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP