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Hojas de Vida
Tatiana Andrea Giraldo Garcia
No Reportado
ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: PUEBLO RICO, RISARALDA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA | 05/05/2023 | 27/12/2023 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA | 13/01/2023 | 30/04/2023 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA | 23/01/2022 | 22/12/2022 |
CONTRATISTA | ASMET SALUD | 01/12/2021 | 28/12/2021 |
GESTOR LOCAL | ASMET - SALUD EPS | 21/01/2020 | 16/02/2020 |
CONTRATISTA - GESTOR LOCAL | ASMET - SALUD EPS | 08/01/2019 | 08/01/2019 |
SUPERNUMERARIO ASESOR INTEGRAL | ASMET - SALUD EPS | 17/11/2016 | 07/12/2016 |
CONTRATISTA | RESGUARDO UNIFICADO EMBERA CHAMI | 06/06/2016 | 31/10/2016 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 1.916.105,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 882.545,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | 1.016.757,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | 1.585.968,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 06 | 1.585.968,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 978.126,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.669.513,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 17 | 2.502.912,00 |
PROFESIONAL | CORREGIDOR | 10 | 1.125.098,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | 1.454.373,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 06 | 1.310.365,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP