Cerrar
Hojas de Vida
WILFER TORRES QUEJADA
JEFE DE OFICINA
ALCALDIA DE MURINDO
SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
8575015
8575015
Municipio de Nacimiento: MURINDÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| JEFE DE OFICINA | ALCALDIA DE MURINDO | 03/01/2022 | Actual |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE MURINDO | 04/01/2016 | 31/12/2019 |
| AUXILIAR SERV. ADMINISTRATIVOS | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 10/04/1992 | 31/12/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE MURINDO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.074.028,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 737.717,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.034.333,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 1.034.333,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.897.707,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.637.912,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.637.912,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.766.676,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 1.365.456,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP