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Hojas de Vida
Gloria Sofia Ovalle Herrera
No Reportado
ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR
SECRETARIA DE ASUNTOS SOCIALES
5697013
5697214
Municipio de Nacimiento: SANTA ROSA DEL SUR, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DIRECCION DE ORGANIZACIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
GERENTE GENERAL / COORDINADORA | FUNDACION LUCHEMOS POR LA VIDA | 01/01/2020 | 15/11/2023 |
ADMINISTRADOR-GERENTE | HOSPITAL MANUEL ELKIN PATARROYO - SANTA ROSA DEL SUR | 01/08/2016 | 01/03/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 952.087,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.207.525,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.161.082,00 |
ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | 1.207.525,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 952.087,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.827.234,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.856.261,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.856.261,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.827.234,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.973.839,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.892.563,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP