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Hojas de Vida
Daniel Alexander Moyano Peña
PERSONERO MUNICIPAL
PERSONERIA DE CHIA
DESPACHO DEL PERSONERO
daniel.moyano@personeriachia.gov.co
8630230
8636952
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PERSONERO MUNICIPAL | PERSONERIA DE CHIA | 01/03/2024 | Actual |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 14/01/2023 | 31/12/2023 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 31/01/2022 | 31/12/2022 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 28/01/2021 | 17/12/2021 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 27/01/2020 | 18/12/2020 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 12/04/2019 | 31/12/2019 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE CHIA | 01/07/2015 | 25/03/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CHIA | 04/02/2015 | 23/06/2015 |
Escala salarial PERSONERIA DE CHIA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 2.155.650,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 2.155.650,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | 2.155.650,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 6.032.012,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | 0,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 02 | 6.032.012,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.333.481,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 3.650.955,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 4.397.018,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP