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Hojas de Vida
ANGEL HORACIO TORRES
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO
DESPACHO DEL CONTRALOR
No reportado
86641917
86641896
Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD Y FINANZAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO | 04/01/2024 | Actual |
| CONDUCTOR I | CONTRALORIA MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO | 02/02/1996 | 03/01/2024 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 5.094.594,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.948.487,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 2.904.875,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 1.534.713,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.841.259,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.948.487,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | 2.426.681,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 03 | 14.815.871,00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 01 | 6.758.544,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 02 | 7.943.917,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 09 | 4.586.910,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 3.693.378,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | 4.103.750,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 4.333.068,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 2.904.875,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP