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Hojas de Vida
NELLY YOJANA DIAZ AVILA
No Reportado
ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE
SECRETARÍA DE HACIENDA
6245006
6245006
Municipio de Nacimiento: SAN LUIS DE GACENO, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIA | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 01/01/2016 | 31/12/2016 |
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | REGISTRADURIA MUNICIPAL | 03/02/2014 | 28/02/2015 |
OFICINISTA III | CONSORCIO EL PORVENIR MIRAFLOREZ | 21/07/2011 | 15/04/2012 |
INSPECTOR DE OBRA | ING RICHARD ARMANDO VARGAS VARGAS | 01/04/2010 | 31/10/2010 |
CONTRATISTA | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 01/01/2004 | 31/01/2009 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/06/2003 | 31/07/2003 |
CONTRATISTA | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DEL DESIERTO | 15/02/2002 | 13/02/2003 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 07/02/2001 | 09/11/2001 |
Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 1.183.331,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | 1.443.920,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.208.837,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.073.080,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.073.080,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 3.017.083,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.017.083,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 3.017.083,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 3.017.083,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP