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Hojas de Vida

diana lorena lozada

TECNICO AREA SALUD

FABIO JARAMILLO LONDOÑO

SUBGERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   984345673
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MILÁN, CAQUETÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO AREA SALUD ESE FABIO JARAMILLO LONDOÑO 01/02/2005 Actual


Icono Salario   Escala salarial FABIO JARAMILLO LONDOÑO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.795.850,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.420.532,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 1.275.392,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 05 1.420.532,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 06 1.790.772,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR DE HOSPITAL 01 4.876.835,00
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 03 7.488.198,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 02 5.249.036,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ENFERMERO 03 3.345.242,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 06 4.596.158,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 02 3.032.686,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 05 3.882.760,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 06 4.596.158,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.979.367,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 3.795.850,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.914.586,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 2.219.228,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 1.790.772,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 2.062.703,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP