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Hojas de Vida
CARLOS JULIO HERRERA GARCIA
SECRETARIO
ALCALDIA DE TENA
SECREATARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
No reportado
3115146367
8494570
Municipio de Nacimiento: TENA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SECRETARIO | ALCALDIA DE TENA | 01/03/2018 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE TENA | 07/07/1992 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE TENA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.650.176,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.355.681,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.098.041,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.024.437,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4 | 1.234.104,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 07 | 1.024.437,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.257.523,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 4 | 1.234.104,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | 1.650.176,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.553.825,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2 | 2.549.169,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.553.825,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | 2.549.169,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.553.825,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | 1.767.486,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 2.549.169,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | 1.773.222,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 1.599.756,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP