Cerrar
Hojas de Vida
Ricardo Emiro Gómez Lasso
No Reportado
ALCALDIA DE SAN PABLO
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: COLÓN, NARIÑO - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - QUIMICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN MICROBILOGIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ALCALDE | ALCALDIA DE SAN PABLO | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
ALCALDE DEL MUNICIPIO | ALCALDIA DE SAN PABLO | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
ALCALDE DEL MUNICIPIO | ALCALDIA DE SAN PABLO | 01/01/2004 | 31/12/2007 |
JEFE DE PRODUCCION | EMPRESA DE OBRAS SANITARIAS DE PASTO S.A. . | 04/10/1990 | 07/07/2003 |
PPROFESIONAL UNIVERSITARIO | EMPRESA DE OBRAS SANITARIAS DE PASTO S.A. . | 03/01/1990 | 28/07/2000 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.000.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 25 | 1.000.000,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 990.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | 1.000.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.870.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 04 | 2.030.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | 2.500.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.030.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 14 | 1.520.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 2.030.000,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | 2.030.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 11 | 1.110.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.370.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | 1.300.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 11 | 1.110.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP