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Hojas de Vida

MICHELA DAZA NIÑO

ASISTENTE JURIDICO

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA

GERENCIA

Icono E-mail   daf.capresoca@capresoca-casanare.gov.co
Icono Teléfono   6356363
Icono Fax   6356361
Municipio de Nacimiento:   OROCUÉ, CASANARE - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASISTENTE JURIDICO CAPRESOCA EPS 31/12/2002 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAPRESOCA EPS 31/12/2002 Actual
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 02/01/2002 31/12/2002
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 08/10/2001 30/12/2001
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 22/06/2001 21/09/2001
CONTRATISTA SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE 08/01/1996 27/12/1996
CONTRATISTA SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE 06/02/1995 29/12/1995


Icono Salario   Escala salarial ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 8.592.555,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 2.383.239,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 2.469.537,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 2.383.239,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 2.469.537,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE 04 13.487.165,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 8.592.555,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 8.592.555,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 6.550.786,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 3.582.534,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP