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Hojas de Vida
MICHELA DAZA NIÑO
ASISTENTE JURIDICO
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA
GERENCIA
6356363
6356361
Municipio de Nacimiento: OROCUÉ, CASANARE - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ASISTENTE JURIDICO | CAPRESOCA EPS | 31/12/2002 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CAPRESOCA EPS | 31/12/2002 | Actual |
CONTRATISTA | CAPRESOCA EPS | 02/01/2002 | 31/12/2002 |
CONTRATISTA | CAPRESOCA EPS | 08/10/2001 | 30/12/2001 |
CONTRATISTA | CAPRESOCA EPS | 22/06/2001 | 21/09/2001 |
CONTRATISTA | SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE | 08/01/1996 | 27/12/1996 |
CONTRATISTA | SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE | 06/02/1995 | 29/12/1995 |
Escala salarial ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | 8.592.555,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 2.383.239,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 2.469.537,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 2.383.239,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 2.469.537,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE | 04 | 13.487.165,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 8.592.555,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 03 | 8.592.555,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 6.550.786,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 3.582.534,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP