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Hojas de Vida
LUIS GUILLERMO MURILLO MARIN
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE VALPARAISO - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINSITRATIVOS



Municipio de Nacimiento: VALPARAÍSO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE INFORMACION - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE VALPARAISO - ANTIOQUIA | 04/01/1996 | Actual |
CONTRATISTA | BANCAFE | 15/10/1992 | 14/01/1994 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.206.418,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.294.673,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.374.191,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.711.168,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 1.099.349,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.030.641,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.294.673,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | 1.580.314,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 2.509.674,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 02 | 3.250.627,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | 2.509.674,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.250.627,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.509.674,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 2.509.674,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.782.466,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.782.466,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.374.191,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP