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Hojas de Vida
HENRY GONZALEZ VELASQUEZ
DIRECTOR DE MUSEO O DE TEATRO O DE CORO O CULTURAL
INSTITUTO DE CULTURA Y PATRIMONIO DE ANTIOQUIA
SUBDIRECCION DE PATRIMONIO Y FOMENTO ARTISTICO Y CULTURAL



Municipio de Nacimiento: PEÑOL, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA: ENFASIS EN EDUCACIO ARTISTICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EDUCATIVA CON ENFASIS EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
DIRECTOR DE MUSEO O DE TEATRO O DE CORO O CULTURAL | INSTITUTO DE CULTURA Y PATRIMONIO DE ANTIOQUIA | 01/03/2013 | Actual |
TECNICO | GOBERNACION DE ANTIOQUIA | 08/06/1992 | No Reportado |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 2.176.443,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 2.412.392,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | 1.999.712,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | 2.176.443,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 2.412.392,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 04 | 11.519.489,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | 7.359.920,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 4.464.771,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 4.992.146,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 5.575.946,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 5.575.947,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 3.303.188,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.722.573,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 2.722.573,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP