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Hojas de Vida

Dora Estela Palacio Palacio

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PERSONERIA DE MEDELLIN

DESPACHO DEL PERSONERO MUNICIPAL

Icono E-mail   depalacio@personeriamedellin.gov.co
Icono Teléfono   3849999
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERSONERIA DE MEDELLIN 18/11/1996 Actual
SECRETARIA TERMINALES DE TRANSPORTE DE MEDELLIN 15/10/1991 15/11/1996
SECRETARIA EJECUTIVA CONSTRUCCIONES Y EQUIPOS S.A. 13/05/1986 12/10/1991
SECRETARIA INGENIERIA DE AGUAS LTDA. 21/01/1986 28/05/1986
SECRETARIA EJECUTIVA GAMATEX LTDA 04/04/1984 04/04/1986
SECRETARIA BANCO INTERNACIONAL DE COLOMBIA 16/03/1981 15/03/1984


Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. No aplica 17.301.202,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 3.766.701,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 3.766.701,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 12 3.218.740,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 4.141.828,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica 23.816.104,00
DIRECTIVO PERSONERO AUXILIAR No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 17 13.026.806,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 20 16.873.076,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 10.742.254,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP