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Hojas de Vida
Diego Hernando Zuluaga Serna
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PERSONERIA DE MEDELLIN
OFICINA DE PLANEACIÓN
dhzuluaga@personeriamedellin.gov.co
3849999
No reportado
Municipio de Nacimiento: COCORNÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | PERSONERIA DE MEDELLIN | 02/12/1996 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 04/03/1994 | 01/12/1996 |
Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 20 | 16.873.076,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 20 | 16.873.076,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | No aplica | 17.301.202,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 3.766.701,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 6 | 3.766.701,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 12 | 3.218.740,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | 4.141.828,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | No aplica | 20.209.205,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | 23.816.104,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO AUXILIAR | No aplica | 20.209.205,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 17 | 13.026.806,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 20 | 16.873.076,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 20 | 10.742.254,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP