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Hojas de Vida
FRANCISCO NAHUN MUNERA VASQUEZ
No Reportado
ALCALDIA DE MURINDO
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO
No reportado
8575015
8575015
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - SOCIOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | CORPORACION CEPA | 10/09/2011 | 10/06/2012 |
| CONTRATISTA | UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA | 11/02/2011 | 15/03/2012 |
| CONTRATISTA | FUNDACION LAZOS DE DIGNIDAD | 16/06/2010 | 16/11/2012 |
| CONTRATISTA | UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA | 12/02/2010 | 12/12/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE MURINDO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.074.028,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 737.717,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.034.333,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 1.034.333,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.897.707,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.637.912,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.637.912,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.766.676,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 1.365.456,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP