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Hojas de Vida

GENY GUIO ESCOBAR

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE AGUA DE DIOS

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   comisariadefamilia@aguadedios-cundinamarca.gov.co
Icono Teléfono   8345110
Icono Fax   8345110
Municipio de Nacimiento:   TOCAIMA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE AGUA DE DIOS 09/01/1996 Actual
SECRETARIA SANATORIO DE AGUA DE DIOS, EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 16/07/1993 20/09/1993
SECRETARIA CONCEJO DE AGUA DE DIOS 01/08/1988 30/07/1991


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE AGUA DE DIOS(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 2.846.908,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.228.233,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.065.441,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 07 906.617,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.115.735,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 1.454.557,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 1.065.441,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 1.065.441,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.846.452,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.846.452,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 03 1.181.910,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.846.908,00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 04 1.095.881,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 1.187.112,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 2.846.908,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 2.114.998,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.391.028,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP