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Hojas de Vida

Guillermo José Cardona Moreno

No Reportado

ALCALDIA DE NECOCLI

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   8214273
Icono Fax   8215381
Municipio de Nacimiento:   NECOCLÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN HISTORIA Y FILOSOFIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ANIMACION SOCIOCULTURAL Y PEDAGOGIA SOCIAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR I GOBERNACION DE ANTIOQUIA 14/05/2006 21/07/2018
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE NECOCLI 13/01/2004 13/05/2006
DOCENTE GOBERNACION DE ANTIOQUIA 30/04/1988 13/01/2004


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE NECOCLI(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 2.653.373,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.553.193,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.721.457,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.825.003,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.799.116,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 2.653.373,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.653.373,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 3.235.822,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 2.621.869,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.915.607,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 02 1.915.607,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.898.779,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.898.779,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 1.915.607,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP